Sanzione disciplinare: obbligo di audizione del lavoratore che ne faccia richiesta

La suprema Corte, attraverso la sentenza in questione, ha ribadito che l’adozione di una sanzione disciplinare ad opera del datore di lavoro non può prescindere dalla preventiva audizione del lavoratore che ne abbia fatto richiesta.

Ne deriva che in caso di emanazione di una sanzione disciplinare il datore di lavoro ha l’obbligo di ascoltare il lavoratore interessato che ne abbia fatto richiesta contestualmente alla comunicazione di giustificazioni scritte, anche nell’ipotesi in cui queste risultino ampie ed esaustive.