In relazione al riconoscimento del permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno, in casi di documentata grave infermità di un familiare, i lavoratori devono chiedere al datore di lavoro l'autorizzazione ad usufruirne, corredando la richiesta con la documentazione sanitaria, inserita in plico chiuso, idonea a dimostrare la sussistenza del requisito della «grave infermità», dunque documentando la grave infermità, anche se attiene la sfera personale della salute di una terza persona.
A questo proposito il Garante per la Protezione dei dati personali ritiene che: «per usufruire di permessi o congedi per gravi infermità o altri gravi motivi familiari, il lavoratore è tenuto per legge a produrre alla propria amministrazione idonea documentazione medica attestante le gravi infermità o le gravi patologie da cui risultano affetti i propri familiari».
Non è, dunque, sufficiente, per usufruire di permessi o congedi per gravi infermità, produrre un mero «attestato», anche se rilasciato da struttura pubblica o ospedaliera.
È necessario, invece, richiedere al medico curante apposita certificazione, che dovrà declinare sempre la diagnosi, anche quando sono effettuate solo terapie/accertamenti strettamente connessi alla specifica patologia, poiché è dalla natura della patologia in diagnosi che si rileva la connotazione di gravità.
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